Anche la giurisdizione si è espressa in merito. La giurisprudenza ha espressamente affermato che un like lasciato da un dipendente o collaboratore d'ufficio che commentano in modo inappropriato sui social come Facebook, Twitter o altri social media recano un danno all’immagine e alla web reputation del datore di lavoro il che giustifica l'applicazione della sanzione disciplinare della sospensione dal lavoro poiché viola l’obbligo di fedeltà e dei principi di correttezza e buona fede della regolamentazione del rapporto di lavoro.